工伤月工资的赔偿标准以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿一至四级伤残一次性补偿金分别为27、25、23、21个月的工资，五至六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。
法律分析
工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其他。
拓展延伸
工伤事故如何影响工人的赔偿金额？
工伤事故对工人的赔偿金额有着直接的影响。根据相关法律法规，工伤事故造成的损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等方面的支出，同时还包括工伤期间的工资损失以及伤残赔偿金等。赔偿金额的计算通常根据工人的月工资、工伤等级以及工伤程度等因素来决定。一般而言，工伤程度越高、工伤等级越高，赔偿金额也会相应增加。此外，不同地区的赔偿标准也可能存在差异。因此，具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和计算。工人在遭受工伤事故后，应及时向雇主报告并按照法定程序申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。
结语
根据相关法律法规，工伤赔偿金额是根据工伤等级、工伤程度以及月工资等因素来确定的。一般而言，工伤程度越高、工伤等级越高，赔偿金额也会相应增加。同时，不同地区的赔偿标准可能存在差异。因此，在遭受工伤事故后，及时向雇主报告并按照法定程序申请工伤认定是获取相应赔偿的关键。请注意，具体的赔偿金额需要根据个案情况进行评估和计算。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。