本文讲述了被辞退的未签订劳动合同的赔偿问题。根据法律规定,如果用人单位违反规定解雇或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或该劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付未签订劳动合同的两倍工资差额。同时,用人单位违法解除劳动合同可能会导致劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;或不要求继续履行劳动合同,用人单位应支付赔偿金。
法律分析
被辞退的未签订劳动合同的赔偿:劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的两倍工资差额。根据法律规定,如果用人单位违反规定解雇或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或该劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付未签订劳动合同的两倍工资差额。
一、解除劳动合同双倍赔偿金是指怎样的
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位违法解除劳动合同有哪些后果
用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：
1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
违法解除劳动合同对单位有何法律责任
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
结语
被辞退的未签订劳动合同的赔偿问题,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的两倍工资差额。根据法律规定,如果用人单位违反规定解雇或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或该劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付未签订劳动合同的两倍工资差额。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。
法律依据
《劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。