无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。超过一个月不满一年未订立合同的，用人单位应支付二倍工资。劳动合同是双方签订，超时未签订的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长不超过十一个月。
法律分析
一、没有签订合同被辞退如何赔偿
无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同包括哪些内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：
1、劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
2、工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
4、劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
5、劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
劳动合同是由用人单位与劳动者进行签订的，而且需要在用工之日起的一个月进行签订，如果超过了时间，劳动者是可以直接要求用人单位支付双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的时间来确定，但最长不会超过十一个月。
结语
未签订合同被辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付每月双倍工资。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息，合同期限，工作内容，劳动保护和条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止条件以及违约责任等内容。劳动合同需在用工一个月内签订，超过时间，劳动者可要求双倍工资补偿，最长不超过十一个月。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。