个人与个人之间是不可以签劳动合同的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确的是双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动和服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
个体和个人劳动合同是否有差别?
个体户劳动合同与个人劳动合同无区别，仅用人单位的性质不同，两者劳动合同签订的原则和劳动合同具备的内容均相同，相关的纠纷都适用于《劳动合同法》。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
?第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，个人是不能和个人签劳动合同的。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答