员工在劳动仲裁中胜诉后，即使公司申请破产，员工仍有权要求公司使用破产财产支付工资、社保费和补偿金等费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产应按照一定顺序清偿，其中包括职工的工资、社保费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿所有债务，则按比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。
法律分析
劳动仲裁赢了但公司申请破产的，员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
拓展延伸
公司破产后员工权益如何保护？
公司破产后，员工的权益保护是一个重要问题。根据相关法律规定，当公司破产时，员工享有一定的保护措施。首先，员工可以通过劳动仲裁或起诉的方式维护自己的合法权益。其次，员工的工资、社保等经济权益可以通过破产清算程序进行优先支付。此外，员工还可以申请失业保险金，以缓解经济压力。最后，员工可以积极参与债权人会议，争取自己的权益。综上所述，公司破产后，员工可以通过法律途径和相关制度保护自己的权益，确保合法权益得到维护。
结语
公司破产后，员工的权益保护是至关重要的。根据相关法律规定，员工有权要求公司以破产财产来履行劳动仲裁裁决书中的义务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应按照一定顺序清偿，其中包括支付员工的工资、社保费用和补偿金等费用。此外，员工还可以通过参与债权人会议等方式争取自己的权益。综上所述，员工在公司破产后仍然有法律保护，确保其合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。