非法用工伤残企业需按工伤赔偿，包括无营业执照或未登记单位。单位应给予残疾职工或死亡职工近亲属一次性赔偿，不低于工伤保险待遇。禁止使用童工，若使用童工造成伤残或死亡，单位应给予童工或其近亲属一次性赔偿，不低于工伤保险待遇。
法律分析
非法用工伤残企业按工伤赔偿。无营业执照或者未依法登记的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记的单位职工受到事故伤害或者职业病的，单位应当给予残疾职工或者死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残或者死亡的，单位应当给予童工或者童工近亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
拓展延伸
企业如何合法支付残疾员工的工伤赔偿？
为了合法支付残疾员工的工伤赔偿，企业应遵循以下步骤。首先，企业应确保根据国家法律法规建立完善的工伤赔偿制度，并明确残疾员工的赔偿标准。其次，企业应及时了解残疾员工的工伤情况，并确保工伤认定程序的合法性与公正性。在确定赔偿金额时，企业应参考工伤赔偿标准，并考虑残疾员工的实际损失。然后，企业应编制详细的赔偿方案，并与残疾员工进行充分沟通，确保双方达成一致。最后，企业应按时支付赔偿款项，并保留相关的支付记录和凭证，以备将来可能出现的争议或审计。通过遵循这些步骤，企业可以合法支付残疾员工的工伤赔偿，维护劳动关系的稳定与公平。
结语
合法支付残疾员工工伤赔偿的步骤包括：建立完善的工伤赔偿制度，确保合法公正的工伤认定程序，参考赔偿标准并考虑实际损失，与员工沟通达成一致，按时支付赔偿款项并保留相关记录。这样的做法既维护了劳动关系的稳定，也体现了公平与合法。
法律依据
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。