根据要求，以下是对给定段落的摘要：
毕业生在签署劳动合同之前，还需要签署三方协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间明确权利和义务的正式协议，一旦签署了正式的劳动合同，三方协议将自动失效。三方协议仅适用于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签署的合同，其效力仅限于获得毕业证之前。
法律分析
毕业生签三方协议还要签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。
拓展延伸
毕业生就业协议与劳动合同的关系及必要性
毕业生就业协议与劳动合同是两个不同的法律概念，但它们在毕业生就业过程中起着不可忽视的作用。
首先，毕业生就业协议是指毕业生与用人单位之间达成的双方协议，明确双方的权益和责任。它通常包括实习期限、工作内容、薪资待遇等方面的约定。签署毕业生就业协议有助于明确双方的权益，为双方提供法律保障。
然而，毕业生就业协议并不代表劳动关系的建立。劳动关系的建立需要签署劳动合同。劳动合同是根据《劳动法》等相关法律规定，规定劳动者与用人单位之间的权益和义务的法律文书。它明确了劳动者的工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的内容。
因此，毕业生签署毕业生就业协议后，还需要与用人单位签署劳动合同。劳动合同的签署是为了进一步明确双方的权益和义务，确保劳动者在工作过程中享有合法权益的保护。
综上所述，毕业生就业协议和劳动合同在毕业生就业过程中都具有重要意义。毕业生应当理解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障，并与用人单位建立良好的劳动关系。
结语
毕业生就业协议和劳动合同是毕业生就业过程中不可或缺的法律文件。毕业生就业协议明确双方权益和责任，为双方提供法律保障；而劳动合同进一步明确双方的权益和义务，确保劳动者在工作中享有合法权益的保护。毕业生应遵守相关法律法规，与用人单位建立良好的劳动关系，以确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。