私人老板拖欠工资，劳动者可向所在地劳动局或劳动仲裁委投诉，要求补发工资。需准备相关证据，如工资单、考勤记录等。若协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向申请支付令。
法律分析
劳动局能管私人老板。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，所以私人老板也属于管辖范围，但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。
公司不发工资去哪里投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
私人老板拖欠工资，劳动局能否提供解决方案？
当私人老板拖欠工资时，劳动局可以提供解决方案。劳动局是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们可以介入调解并采取相应的措施解决工资拖欠的问题。首先，劳动局可以与雇主进行沟通，敦促其支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，劳动局可以启动法律程序，通过法律手段追讨工资。此外，劳动局还可以提供法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。总之，劳动局在私人老板拖欠工资问题上起着重要的角色，可以为受影响的劳动者提供解决方案和支持。
结语
劳动局是解决私人老板拖欠工资问题的重要机构。劳动者可以向劳动局投诉，并提供相关证据，如工资单、考勤记录等。劳动局可以与雇主沟通，促使其支付拖欠的工资。如果雇主不履行义务，劳动局可以采取法律手段追讨工资。此外，劳动局还提供法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。劳动局在保护劳动者权益方面发挥着重要作用，为受影响的劳动者提供解决方案和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。