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没签劳动合同可以交社保吗
没签劳动合同可以交社保。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都要自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。关键在于是否存在事实劳动关系，而非劳动合同本身。证明劳动关系的材料有很多，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些均可作为存在劳动关系的凭证
如果没有劳动合同,还能要求补交社保吗
没有劳动合同，仍然可以要求补交社保，但需分情况处理。用人单位原因未签合同且未缴社保根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。若因用人单位原因...
没有签订劳动合同能不能以不缴纳社保为准被迫离职
没有签订劳动合同，能以不缴纳社保为由被迫离职。具体分析如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但只要用人单位与劳动者之间存在实际用工关系，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务为...
个体户需要给员工买社保吗没有签合同
个体户在雇佣员工时，即使没有签订劳动合同，也需要为员工缴纳社保。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这一规定明确了用人单位为员工缴纳社保的义务，并不以签订劳动合同为前提。雇佣关系确认：只要存在实际的雇佣关系...
没签订劳动合同有工资吗 可以交社保吗
没签订劳动合同可以交社保。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需以签订书面合同为前提。《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十明确规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，并自用工之日起30日内办理社保登记。未依法缴纳社保的，劳动者可依据《...
没签合同会影响交社保吗
没签合同不会影响交社保。不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的。是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作范畴；而缴纳社保则是社会保险业务经办处稽核科的工作范畴。由于两者各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保的情况。然而，需要强调的是，用人单位应当自用工...
公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算不算违法
1. 若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。2. 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在...
没签用工合同可以不用交社保吗
没签用工合同也不可以不交社保。一、法律义务 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是法定强制义务，不以签不签劳动合同为前提。劳动关系自用工之日起建立，只要存在实际用工，单位就需为员工参保。二、劳动合同与社保的关系 劳动合同不是社保的前提：即使...
交社保必须有劳动合同吗?
缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实...
没有劳动合同需要交社保吗
若遇到没有劳动合同但需缴纳社保的情况，常见处理方式如下：确认劳动关系：可通过工资记录、考勤表、工作证等证明事实劳动关系。要求补缴社保：可与单位协商补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权额外权益：未签劳动合同超过1个月，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）；单位拒缴社保导致离职...